telegram群组采集器（www.tel8.vip）:稳人资，保经济

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随中央落实免检通关和恢复团客来澳等惠澳措施，澳门大街小巷重现人潮如鲫的景象。但幸福来得突然，不少商户纷纷表示吃不消，急需增聘人手之余，服务水平亦为旅客诟病。

其实澳门在繁华的背后，一直存在「有工无人做，有人无工返」的情况，当中以服务、餐饮、零售、清洁等前线工种情况尤为显著，过往仅靠输入劳动力填补缺口。只是在后疫情时期，外劳退场机制将此问题暴露出来，稳健的人资市场，能助城市可持续发展。

据统计局人口普查（2011-2021）数据，本澳人口年龄中位数，十年间升至38.4岁；按照2011年及2021人口金字塔图所示，年龄在55-59岁或以上岁组的人口开始大幅增加。随公共卫生和护养体系发展，出生率又持续下降的趋势下，本澳人口红利势必进一步减弱。

有研究指出，银发族具有同理心、责任感、稳定度高等特质，加上丰富的工作经验和人生历练，其实可以胜任前线或非劳动密集型的工作，倘若能释放本澳银发族的劳动力，既符合当局构建「老有所养、老有所属、老有所为」的共融社会的目标，又能填补本澳的人资缺口。

建议当局研究推出下列友善措施，吸引银发族延长职业生涯，甚至重投职场：

1. 在公共机构或资助单位，设银发带津培训岗位，起银发再就业示范作用；

2. 出资成立旅游业下游或周边服务的社企，如导赏、预制食品、包装等，巩固人资供应链；

3. 开设银发人才服务据点及银发人才资料库，畅通银发职场配对渠道；

4. 完善《劳动关系法》退休年龄上限及相关规定，允符合条件的员工可在不影响领取社会福利与享有保障制度的前提下，申请有限度延迟退休或转职。

澳门经济民生联盟监事 陈智佳